职业发展

•  公司根据岗位需求以及员工个人的发展意愿进行员工职业生涯管理，除了对员工进行有针对性的跟踪培养，公司还将提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实现个人发展规划

•  公司建立自己的人才储备系统和人才梯队，候选者将被重点培养，以发展成为公司的管理人才和各项专业人才。

•  公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛，为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

薪酬福利

固定工资

标准工资+工龄工资，月度奖金，月度福利。

年度调薪

公司对表现优秀的员工，每年将采取小步快跑的方式，逐步提升其薪酬待遇。

年终奖金

每年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度奖金。奖金直接体现员工绩效与贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外商业险。另外员工还享受国家规定的各种节假日和休假福利，每年节假日为员工发放节日物资，每月为当月过生日的员工送上一份生日礼物。