职业发展

  公司根据岗位需求以及员工个人的发展意愿进行员工职业生涯管理,除了对员工进行有针对性的跟踪培养,公司还将提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实现个人发展规划

  公司建立自己的人才储备系统和人才梯队,候选者将被重点培养,以发展成为公司的管理人才和各项专业人才。

  公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛,为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

薪酬福利

固定工资

标准工资+工龄工资,月度奖金,月度福利。

年度调薪

公司对表现优秀的员工,每年将采取小步快跑的方式,逐步提升其薪酬待遇。

年终奖金

每年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度奖金。奖金直接体现员工绩效与贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外商业险。另外员工还享受国家规定的各种节假日和休假福利,每年节假日为员工发放节日物资,每月为当月过生日的员工送上一份生日礼物。